Grundlæggende krav om arbejdstagerrettigheder 

Børnearbejde
 

• Hjaltelin ApS ansætter ikke arbejdstagere under 15 år.  
   
• Ingen personer under 18 år er ansat i farligt eller tungt arbejde undtagen med henblik på uddannelse inden for godkendte nationale love og regler.
   
• Hjaltelin ApS forbyder de værste former for børnearbejde.
   

Tvunget og pligtmæssigt arbejde 

 

• Beskæftigelsesforholdet bunder i frivillighed og er baseret på gensidigt samtykke, uden at der forekommer trusler om sanktioner 
   
• Der er ikke belæg for en praksis, der indikerer tvungent eller pligtmæssigt arbejde, herunder, men ikke begrænset til følgende: 
  • fysisk eller seksuel vold 
  • gældsslaveri 
  • tilbageholdelse af løn, herunder betaling af ansættelsesgebyrer og
  • betaling af et depositum for at måtte påbegynde arbejdet  
  • mobilitets-/bevægelsesbegrænsning 
  • tilbageholdelse af pas og ID-dokumenter 
  • trusler om angivelse til myndighederne.
     

Forskelsbehandling i arbejds- og ansættelsesforhold.

 

• Beskæftigelses- og ansættelsespraksis er ikkediskriminerende
   

Foreningsfriheden og ret til kollektive forhandlinger.

 

• Arbejdstagerne kan danne eller tilslutte sig arbejdstagerorganisationer efter eget valg.
   
• Hjaltelin ApS respekterer arbejdstagerorganisationernes komplette frihed til at udarbejde statutter og bestemmelser.
   
• Hjaltelin ApS respekterer arbejdstagernes ret til at deltage i lovlige aktiviteter i form af at danne, tilslutte sig eller bistå en arbejdstagerorganisation eller afholde sig fra dette og forskelsbehandler eller straffer ikke arbejdstagerne for at gøre denne ret gældende.
   
• Hjaltelin ApS forhandler med lovligt oprettede arbejdstagerorganisationer og/eller behørigt udvalgte repræsentanter og gør sit yderste for i god tro at opnå en kollektiv overenskomst. 
   
• Indgåede kollektive overenskomster implementeres, hvor de findes.