PERSONDATA- OG COOKIEPOLITIK PÅ HJALTELIN.DK
Dette website bruger cookies for at forbedre din oplevelse, vurdere brugen af websitet og til at støtte markedsføringen.
Ved at bruge sitet accepterer du dette. Læs mere
Grundlæggende krav om arbejdstagerrettigheder Børnearbejde
Hjaltelin ApS ansætter ikke arbejdstagere under 15 år.
Ingen personer under 18 år er ansat i farligt eller tungt arbejde undtagen med henblik på uddannelse inden for godkendte nationale love og regler.
Hjaltelin ApS forbyder de værste former for børnearbejde.
Tvunget og pligtmæssigt arbejde
Beskæftigelsesforholdet bunder i frivillighed og er baseret på gensidigt samtykke, uden at der forekommer trusler om sanktioner
Der er ikke belæg for en praksis, der indikerer tvungent eller pligtmæssigt arbejde, herunder, men ikke begrænset til følgende:
fysisk eller seksuel vold
gældsslaveri
tilbageholdelse af løn, herunder betaling af ansættelsesgebyrer og
betaling af et depositum for at måtte påbegynde arbejdet
mobilitets-/bevægelsesbegrænsning
tilbageholdelse af pas og ID-dokumenter
trusler om angivelse til myndighederne.
Forskelsbehandling i arbejds- og ansættelsesforhold.
Beskæftigelses- og ansættelsespraksis er ikkediskriminerende
Foreningsfriheden og ret til kollektive forhandlinger.
Arbejdstagerne kan danne eller tilslutte sig arbejdstagerorganisationer efter eget valg.
Hjaltelin ApS respekterer arbejdstagerorganisationernes komplette frihed til at udarbejde statutter og bestemmelser.
Hjaltelin ApS respekterer arbejdstagernes ret til at deltage i lovlige aktiviteter i form af at danne, tilslutte sig eller bistå en arbejdstagerorganisation eller afholde sig fra dette og forskelsbehandler eller straffer ikke arbejdstagerne for at gøre denne ret gældende.
Hjaltelin ApS forhandler med lovligt oprettede arbejdstagerorganisationer og/eller behørigt udvalgte repræsentanter og gør sit yderste for i god tro at opnå en kollektiv overenskomst.
Indgåede kollektive overenskomster implementeres, hvor de findes.
